Potenziale erkennen und fördern

„Die Potenziale der Mitarbeiter sind in der Regel viel größer als die Fantasie der Unternehmen, sie zu nutzen.“ (Reinhard Sprenger)

 

Potenziale erkennen und fördern

Menschen sind in den meisten Unternehmen das wichtigste Kapital - und gut qualifizierte Mitarbeiter werden immer wertvoller und begehrter.

Wer früh erkennt, welche Potenziale in seiner Mannschaft vorhanden sind und welcher Mitarbeiter wie am besten gefördert und gefordert wird, hat die Nase im Wettbewerb vorne.

Wissenschaftliche Diagnostik gepaart mit erprobten Konzepten der Personal-Entwicklung unterstützt Sie in Ihrer vielleicht wichtigsten Aufgabe als Chefin oder Chef.

Nennen Sie es Personal-Entwicklung, Führungskräfte-Entwicklung, Talent-Management oder Management Appraisal. Immer geht es um den Abgleich zwischen den konkreten Anforderungen an eine Position und die objektiv gemessenen „Ecken und Kanten“ der Menschen.

Die Erfahrung zeigt: Wirklich erfolgreiche Führungskräfte sind nicht Menschen ohne Ecken und Kanten. Ganz im Gegenteil. Sie kennen nur ihre Ecken und Kanten sehr gut und haben gelernt, erfolgreich mit ihnen umzugehen.

 

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